Avocat licenciement à Paris

Le licenciement représente au moins 95 % des cas de rupture du contrat de travail. Faire appel à un avocat en droit du travail est souvent indispensable dans ce type de procédure, que l’on soit employeur ou salarié. 

Côté employeur, la vigilance est de mise quant au respect de la procédure de licenciement et à la rédaction de la lettre de licenciement, même si, sur ce dernier point, les ordonnances Macron de septembre 2017 ont apporté une plus grande flexibilité.

Au-delà de la rédaction de la lettre de licenciement, celui-ci doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel ou d’un licenciement pour motif économique.

Dans ce cadre, il est utile de s'appuyer sur les conseils et l’expérience d'un avocat compétent en matière de licenciement  s’assurer, avant même de lancer la procédure de licenciement, que les motifs invoqués pourront être suffisamment étayés par des pièces probantes, et que, par leur nature et leur gravité, ils justifient bien une mesure de licenciement.

C’est dans la perspective de tenter de limiter au maximum les risques de contentieux prud’homal, que Maître Pierre Fernandez, avocat en droit du travail, assiste les entreprises dans la préparation et le suivi de leurs procédures de licenciement.

Côté salarié, l’objectif est de contester, devant le Conseil des prud’hommes, la réalité du motif et son lien de causalité par rapport à la mesure de licenciement, et de démontrer la réalité du préjudice financier et professionnel que lui cause la perte de son emploi.

Ce type de contestation est souvent à la fois technique et factuel. Il requiert la rédaction de conclusions étayées dont il est préférable de confier la rédaction à un avocat professionnel de la matière.

En cas de contentieux, Maître Pierre FERNANDEZ prend en charge les intérêts tant des employeurs que des salariés. Il les conseille, les assiste et les représente pour obtenir l’issue la plus favorable possible à cette étape délicate que constitue toujours la rupture d’un contrat de travail.

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